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琉球インタラクティブ株式会社
[Web 主管]想要加入具有活力的团队吗?
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私たちがやっていること
- 分發媒體“沖繩喜歡”從5個頻道廣泛地介紹沖繩。現在 每月有500萬用戶觀看
- 我們經營沖繩最大的招聘信息匹配服務“Job Antenna”,它結合了豐富的工作信息和卓越的搜索功能
- 成為大家欣賞的沖繩互聯網公司-
Ryukyu Interactive是在沖繩創建的互聯網公司。 以“成為日本領先的互聯網公司”為願景,利用營銷,創意和技術三大優勢,積極開展互聯網服務業務和下一代人力資源開發業務等新業務, 我們在廣泛的領域開展業務。
業務描述
1.互聯網服務業務
•創造性的綜合支持
在廣泛的數字相關領域,我們的專業顧問全面支持戰略規劃,創意製作,媒體開發,數據分析。 從全國知名大企業到縣級企業,我們引領眾多客戶取得成功。
•系統開發•應用程序開發
我們不僅針對客戶需求的規劃和開發如智能手機應用程序和Facebook應用程序,而且還有我們自己的服務,如沖繩旅遊行為數據集成系統和我們自己的配套服務,如運營商匹配AI。
•Okinawa Likes
"Okinawa Likes" 是一個將沖繩的魅麗分發給全國的分發媒體。從五個全球有名的社交網站為喜愛沖繩的粉絲們介紹觀光聖地,當地活動,以及好吃的餐廳。我們已經發展成為沖繩最大的交流網站。
•數字廣告
數字廣告是一個數字標牌,一個大型螢幕和一個小冊子機架構成。 我們針對Yui天車每天超過兩萬的客戶,使用季節和情況實現了準確的吸引力
2.下一代人力資源開發項目
•Job Antenna
Job Antenna是沖繩最大的轉職匹配服務,結合了豐富的工作信息和出色的搜索功能。 目前大約有6000個工作機會和5000個公司信息在網站上張貼。
•Job Antenna Agent
沖繩縣的轉職支援服務“Job Antenna Agent”為求職者免費提供從介紹工作,面試到入職的輔導服務。從多種多樣的企業和行業裡面為求職者介紹適合的工作機會。
•Gwave Produce
Ginowan Bayside信息中心(Gwave)是一個符合的設施,立志發展在宜野灣市的信息產業。 自2013年4月起,我們被市政府指定為管理者,一直以Gwave的身份進行管理。
•舉辦研討會•活動
為了培養擔任沖繩的未來的企業家,幫助創業企業和人才交流等,我們在縣內舉辦的各種類似Startup Weekend”和“Mashup Awards”的活動和研討會。
戰略投資業務
•健康科技業務
在健康科技事業方面,為了實現人人健康長壽的世界,我司推進“GAIA”智能傳感器的開發,即每天上廁所就能掌握身體狀況,從而可以在早期階段預測疾病風險。
私たちのビジョン
- 公司的入口,由著名建築師Bella Jun打造
- 新的子公司在越南胡志明市成立
我們的目標是成為“日本領先的互聯網公司”。
代表日本的互聯網公司最開始就也是從數位有激情的人開始的。
他們紛紛創造新的服務,更方便,更愉快地改變了人們的生活,取得了顯著的進步。
互聯網行業已經以令人難以置信的速度改變了世界,但是未來肯定還會有一個更加驚人的世界。
當然,現在也許我們無法想像的許多有吸引力的互聯網服務也將誕生。
創造一個嶄新的未來是人類的智慧,將不可能變為可能是企業家精神。
Ryukyu Interactive將在從沖繩陸續創造新的互聯網服務。
我們致力於用服務來豐富人們的生活,嘗試各種挑戰,以便盡可能多地創造笑容。
有一天,我們一定會創造一個夢幻般的互聯網服務,讓來自世界各地的人們著迷,將極大地影響社會,帶領其走向一個更好的方向。
這是我們的目標和行動的原因。
私たちのスタイル
- 平均年齡29歲,活力滿滿的公司氛圍
- 我們將盡可能根據員工的要求提供適合開發的環境
■想要在沖繩建立一個多數人才聚集的公司。
2009年由一個人開始的公司,
重複多次命運的安排,與很多優秀的夥伴相遇。
我司很多人來自大公司和創業型公司,
在營銷,創意,技術的領域裡,我們對自己的工作質量是在全國拔尖水平而感到驕傲。
■創造一個讓每個人都能愉快工作的環境。
我們尊重,重視每一個員工,
我們的特點是用小組為單位開展新的項目。
在這裡,你可以體驗創造一個新的產品的充實與刺激。
■一個絕大多數人才聚集在沖繩的公司。
2009年一家獨立的公司,
再次重複致命的遭遇,
個人會員現在可用。
很多人來自大公司和創業公司,
營銷,創意,技術
無論如何,我對日本頂尖的質量感到自豪。
■創造一個讓每個人都能興奮和工作的環境。
我們的特點是在小團隊的基礎上觀看項目。
創造和培育項目的活力,
通過提供新的價值而誕生的客戶的欣賞之聲,
你可以通過創業得到最大的興奮,
有一個環境,你可以感受到你的朋友。
お願いしたい仕事
本公司的核心“創新業務”,從數字化營銷,本地媒體開發,到數據分析的戰略規劃創意,並涵蓋數字有關的多個領域,帶領我們的許多客戶走向成功。
作為全球知名公司的合作夥伴,我們開展了包括全球品牌的創意,網站和國內各大公司的網站活動,創新搭建的同時,也向沖繩縣企業提供創新製作,營銷等多種服務。
網絡總監需要根據自每個客戶的問題和需求,制定出最好的規劃設計。不僅要設計出好的產品,也要監督統籌整個創作過程。要有良好的與內部和公司外部的溝通能力,了解其意圖的個性,能夠快速做決定以及指揮現場操作。
本公司,迄今已擁有豐富的經驗和過硬的技術環境。
走向成功的路上,我們需要志同道合的夥伴。
如果您是擁有想要提供最好的作品的意識,對於新的表現,想法,創意的的變化和挑戰會感覺興奮的人,要不要加入活躍在行業最前線的團隊?
我們期待著您的那些與我們有共同價值觀的夥伴
募集要項
- 募集職種
- Web總監
- 雇用形態
-
- 正社員
- 仕事の内容
-總監的所有業務
-網站的策劃,設計以及製作管理
- 求める人材
-有網絡總監工作經驗,最好三年以上
-網站的策劃,設計以及製作管理的經驗
- 勤務地
- 沖縄県宜野湾市大山3-11-32
- 通勤・交通
-公司有免費停車位,您可以開車或騎摩托車上下班
-也可以坐公共交通
- 勤務時間
- 10:00-19:00(午休時間一個小時)
- 給与
月給 250,000円〜40,000円
根據經驗/能力以為本公司的規定來決定工資。
- モデル年収例
年収入600万円/35歳/入職4年/項目負責人
年収入480万円/30歳/入職3年/經理
年収入360万円/26歳/入職2年/工程師
- 昇給
- 年度兩次
- 福利厚生
支付交通費用
各種社會保險齊全(健康保險,勞動災害保險,聘用保險,以及老後年金)
可免費利用健身房
公司內部員工交流會補助金
- 休日・休暇
週六週日以及法定假日
夏季休假
応募・選考について
- 選考の流れ
-
- STEP 1
- 書面選考
- STEP 2
- 面試(人事部)
- STEP 3
- 二次面試(部門責任人)
- STEP 4
- 最終面試(公司代表)
- 応募方法
- 下記にありますJOB ANTENNA GLOBALの応募ボタンよりご応募ください。
- 連絡先
-
- 担当者
- 招聘專員:翁長
- 住所
- 〒901-2223 沖縄県宜野湾市大山3丁目11-32
- TEL
- 098-988-1572
- info@ryukyu-i.co.jp
この求人の特徴
- 働き方の特徴
- 完全週休2日制
- 土日祝日休み
- 会社の特徴
- ベンチャー企業
- 通勤・交通
- マイカー通勤可
- 無料駐車場完備
この求人のANTENNA LEVEL
琉球インタラクティブ株式会社の会社情報
会社概要
- 本社
- 沖縄県宜野湾市大山3丁目11-32
-
- 設立
- 2009年01月
- 資本金
- 3,800万円
- 代表者
- 臼井隆秀
- 従業員数
- 80名
- (男女比:男性6 : 女性4)
- 事業内容
-
インターネットビジネス事業
次世代人材育成事業
戦略投資事業
いいかも!を送るとどうなるの?
気になった求人に「いいかも!」を送ると、求人への「あなたの関心度」を企業側に伝えることができます。
- 1.気になる企業から、「いいかも!」 が届く
- 気になった求人には積極的に「いいかも!」を送って、あなたが求人情報に関心を持っていることを伝えましょう!
「いいかも!」を送ることで、企業からもあなたに「いいかも!」が届いたり、求人企業の担当者から直接メッセージが届くことがあります。
「いいかも!」は気軽に送り合える事から、複数の求人に同時にアピールする事も可能です。
※「で~じいいかも!」は「いいかも!」に比べ、より強く関心を伝えることができます。
- 2.プロフィールを充実させよう
- プロフィールを更新して、あなたの実績や価値観について、どんどんアピールしましょう!
その他にもマイページから、職種や勤務エリア、年収など、希望の条件を登録することで、求人のマッチング精度をグンと上げることができます。
充実したプロフィールには、企業からの「いいかも!」も届きやすくなるため、あなたの市場価値も高まります。
- 3.お互いに「いいかも! 」が成立したら
- あなたが活躍できる企業を探しているように、企業も自社で活躍出来る人材を求めています。
お互いに「いいかも!」が成立したら、あなたと企業は「お互いに関心がある」状態ということです。
気になる求人に応募して、企業と直接メッセージのやり取りを行ないましょう。
想いを伝えるのもよし、質問するのもよし。
企業とのコミュニケーションを深め、もっと詳しく知りあう機会として、上手く「いいかも! 」を活用しましょう!
ANTENNA LEVELについて
- アンテナレベルは企業や求人の注目度や人気度です。
- 各ページに表示されるアンテナレベルは、企業ページや求人ページに対する求職者からの人気度を表しています。
アンテナレベルの上昇には、応募の数や「いいかも!」数などが影響しており、求職者からの足あとが増えたりすると上昇します。