個人資訊保護方針(隱私政策)

關於個人資訊的處理 RyukyuInteractive, Inc.(下稱“本公司”),就本公司營運的JOB ANTENNA GLOBAL(下稱“本服務”)的使用,對使用者個人資訊進行完善的管理,同時對包括個人資訊在內的使用者資訊的處理規定以下隱私政策(下稱“本政策”),依據本政策進行妥善處理。

1. 本公司對個人資訊的處理

依據本公司的個人資訊保護方針,進行個人資訊的處理。

2. 什麼是個人資訊

個人資訊是指有關個人的資訊中,可透過其中的結構等描述來識別出特定個人的資訊。此外,雖然只憑該資訊無法進行識別,但可方便與其他資訊進行比照,可識別使用者個人的資訊也包括個人資訊。

3. 關於個人資訊收集的使用目的

對獲得的個人資訊,除非另行通知使用目的等情況,否則應在事先明示的使用目的範圍內進行使用。個人資訊的使用目的如下所示。
    • ・ 向使用者提供招聘資訊和招聘企業資訊;
    • ・ 在使用者同意的情況下,向招聘企業公開和提供資訊;
    • ・ 向使用者提供服務和會員使用服務時的個人認證;
    • ・ 在使用者同意的情況下,分發、發送郵件雜誌和各種資訊;
    • ・ 為了確認和製作內容而招募的被採訪者;
    • ・ 進行問卷調查、構成和公佈統計資料;
    • ・ 了解使用者求職活動情況、提供支援和建議;
    • ・ 對用戶諮詢進行答覆;
    • ・ 代合作方進行招聘業務;
    • ・ 來自登載企業的挖角;
    • ・ 展示會、研討會的召開和通知的諮詢、投訴和洽詢處理;
    • ・ 為提供其他服務而使用必要的資訊。
個人資訊註冊由使用者隨意進行。但是,如果在各項服務中未輸入必要的項目,部分服務的使用可能會受到限制。

4. 個人資訊的管理

在技術和組織方面持續採取安全措施,對個人資訊的非法訪問、個人資訊的遺失、破壞、竄改和洩露等進行預防和糾正,致力保護客戶個人資訊。

5. 個人資訊的使用限制

本公司不會將個人資訊用於超出獲取時規定的使用目的範圍,未經本人同意,不向第三者提供。但是,以下情況不在此限。
  • (1)依法進行時;
  • (2)為了保護人身或財產安全而需要,且難以得到本人同意時;
  • (3)將本公司從事的全部或部分業務委託給第三者時;
  • (4)向對本公司負有保密義務者公開時;
  • (5)個人資訊保護法及其他法規允許時。

6. 個人資訊保護體制

本公司由代表董事擔任個人資訊保護負責人,代表董事與其指定的資訊安全人員一起,規定有關個人資訊處理的方針並確認執行情況。並對員工進行有關個人資訊保護的培訓。

7. 隱私政策的更新

本公司出於營運需要等原因,可能會對本政策進行變更。如有重要變更,將在本服務網站或本公司企業網站上告知,屆時敬請確認。但是,對依法需要使用者同意的內容變更,應按照本公司規定的方法得到用戶的同意。
附則
2014年10月1日制訂
2017年5月8日修訂
2018年5月23日修訂